工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ... | 公司倒閉

2021年7月9日 — 工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？ · 勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...

2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...

2020年7月28日 — 雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...

2022年5月26日 — 雇主違反規定扣員工薪水，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。 ... 經常有民眾收到薪資單後發現因為不符合公司內部規定而被「罰錢」，例如：百貨服務 ...

有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管 ... 府社勞字第1110259932號, 小鹿壹號股份有限公司/賈志杰, 勞動基準法第30條第6項 ...

A：工作規則雖可規定懲戒條款，然因勞工受僱從事工作係以獲取工資為目的，且勞基法明令工資應全額給付勞工，故雇主不得於工作規則內訂定懲罰性或賠償性之罰款規定喔！ 至於 ...

2022年9月16日 — 但是高達20% 聽過周遭的朋友或公司被罰過，所以想來了解人資軟體。難道這就是俗話說的：好事不出門壞事傳千里？ ‍ ‍. 根據勞動部資料庫，違反勞基法 ...

2021年3月23日 — （一） 固勞動基準法第22條第2項，對此有例外規定（法令另有規定或勞雇雙方另有約定）時，得不全額給付勞工；惟僅限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其 ...

雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。