2022最容易違反勞基法的5個地方！身為雇主、人資絕對要小心 | 公司倒閉

有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

2022年5月26日 — 以下這5個「違反勞基法」而被開罰的事項，身為雇主、人資的你千萬要特別小心注意！ 2022 勞基法5大地雷. 最容易被開罰的就是違反「薪資」、「工時」相關 ...

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

違反勞動法令公布專區. 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 · 各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表 · 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點 · 違反勞動基準法裁處罰鍰 ...

2022年3月24日 — 如果真的遇到公司違反勞基法的狀況，建議先搜集證據，例如上下班打卡紀錄，向公司內部主管或人資部門溝通反應。若公司不予理會，或違法情形並無改善，則 ...

2021年10月22日 — Q：如何檢舉雇主違法勞基法？ A：按勞動基準法，詳述如下： 第一種方式： 撥打1999轉線，透過電話中的諮詢方式，告知雇主明確違法事由，亦或陳情 ...