,2021年7月9日—工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？·勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...,2.依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...,2020年7月28日—雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...,2022年5月26日—...
公司可以任意罰錢嗎工作被罰錢工作規則罰款工作做錯被扣錢公司罰款員工員工犯錯扣薪員工犯錯造成公司損失公司扣錢勞基法工作 被罰錢公司扣錢勞基法工作做錯被扣錢工作規則罰款員工犯錯扣薪公司記過處分公司扣薪水合法嗎公司罰錢勞基法扣薪申訴惡意扣薪勞基法員工罰款扣薪比例原則公司亂扣錢申訴公司亂扣薪水員工犯錯造成公司損失員工犯錯罰錢員工犯錯切結書範例員工犯錯扣薪ptt員工懲處辦法員工違反公司規定員工造成公司損失ptt員工賠償比例員工賠償上限工作出錯賠錢公司要我賠錢弄壞公司東西賠償員工犯錯造成公司損失香港離職員工求償公司可以任意 罰錢 嗎工作被罰錢若因工作失誤造成公司損失時您會如何處理老闆可以扣員工薪水嗎公司罰錢合法嗎工作規則核備罰則公司罰款員工工作規則獎懲工作規則範本
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